Филиппинские няни и домработницы по России

Руководитель компании, ведёт подбор лично и разговаривает с каждой семьёй сама. Понимает культурные особенности кандидатов: что для филиппинки норма, а что повод уйти, как построить работу, чтобы человек остался в семье на годы.

В этом разговоре и становится понятно, кого искать: не по формальным требованиям из анкеты, а по тому, как устроена конкретная семья. Дальше Мария сопровождает подбор до выхода няни на работу и остаётся на связи всё время сотрудничества.

Большой опыт в клининге, поэтому хорошо знает изнанку работы в частном доме: где обычно возникают шероховатости и как их снять до того, как они станут проблемой.

Отвечает за организацию работы и стандарты: техническое задание по вашему дому, распорядок, привычки семьи. У няни есть понятная инструкция, и догадываться ей не приходится.

Ведёт всю документальную часть: визы, разрешения, регистрация, сроки продления.

Миграционное законодательство меняется, и следить за ним — отдельная работа. Ирина делает так, чтобы вам не пришлось в это вникать: документы оформлены, сроки под контролем, к проверке всё готово заранее.

Ведёт собеседования с иностранными кандидатами и оценивает уровень английского. Слышит то, что на слух без подготовки не поймать: словарный запас, произношение, способность объясниться в бытовой ситуации. Благодаря этому мы понимаем реальный уровень языка ещё до того, как показываем анкету семье.

Работает с кандидатами, которые планируют работу за рубежом: проверяет документы, рекомендации и трудовую историю на месте. Знает местный рынок труда и культурные особенности, поэтому оценивает человека точнее, чем это можно сделать по анкете из другой страны.

Директор по развитию лицензированного кадрового агентства в Индии. У агентства собственная база более чем на четыре тысячи специалистов, есть предварительная проверка документов, квалификации и медицинских обследований. Через него мы закрываем задачи, для которых нужен персонал из Индии.